고용보험 실업급여 조건

고용보험 실업급여 조건

해가 갈수록 자신이 원하는 직장에 취업하기란 하늘의 별따기.

사회 구조적으로 안정적인 직업군에 대한 제도가 미흡할 수도 있고,

다른 직장에 대한 욕심 등의 이유로 직장을 그만두거나,

실업을 당할 수도 있습니다.

직장을 그만 두게 되면 이러한 실업자를 위해서 나라에서는 일정한 보조금을 지원해주는데요.

이러한 보조금은 실업급여라고 합니다.

오늘은 이러한 고용보험실업급여조건에 대해서 알아보겠습니다.

실업급여 수급자격이 되려면,

경영상 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을

그만두어야만 합니다.

그러나 본인의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유 없이

본인 사정으로 퇴사하는 경우에는 정당한 사유로 인정되지 않습니다.

실업급여 신청 방법은

주민등록증을 지참하여 가까운 고용지원센터를 방문한 뒤,

구직등록 후 수급자격인정신청서(창구비치)를 제출합니다.

그러나 먼저 사업주가 피보험자(실업급여신청자) 자격상실신고서와

이직확인서를 고용지원센터로 신고를 완료한 상태여야만

실업급여 신청이 가능합니다.

고용보험 실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로

나누어집니다.

고용보험 적용제외 대상 및 고용보험법

제 40조(구직급여의 수급요건) 1항을 통해서

고용보험 실업급여 신청자격을 다음과 같이 정리할 수 있습니다.

1. 실직 전 다니던 회사가 고용보험에 가입되어있어야 함.

2. 이직일 이전 다니던 회사에 근무한 기간이 180일 이상이어야 함.

3. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태 즉,

본인의 의사와 관계 없이 회사의 사정으로 비자발적으로 실직하게 되는 경우.

4. 재취업을 위한 노력적을 적극적으로 할 것.

이상으로 고용보험실업급여조건에 대해 알아보았습니다.

재취업 예정이신 분, 혹은 피치못한 사정으로 취업이 어려우신 분들에게

유용한 소식이라 생각됩니다.

고용보험실업급여조건 관련 유사사이트(피싱사이트) 방문은

개인정보 유출, 대출사기, 랜섬웨어, 바이러스감염 등

심각한 문제를 초래할 수 있으므로 각별히 주의하시기 바랍니다.

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